WHAT DOES AGNICO EAGLE VALUE?
Chez Agnico Eagle, nos valeurs sont inébranlables. Nous valorisons la confiance, le respect, l’équité, la famille et la responsabilité. Pourquoi? Parce qu’elles témoignent de qui nous sommes et qu’elles contribuent à notre succès depuis plus de 60 ans. Quelle est notre plus grande richesse? C’est
vous! C’est l’ensemble de vos compétences et expériences qui vous rendent unique. Nous accordons une grande importance à votre désir de développer vos compétences et de contribuer de façon significative à la réussite de la compagnie. Votre engagement à respecter vos collègues, à nous aider à mener nos activités en toute sécurité, à protéger l’environnement et à contribuer de façon positive à l’essor des communautés locales est également important.
About Our Operation
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Your Next Challenge
Relevant du superviseur général des ressources humaines, vous ferez partie du service des ressources humaines et collaborerez avec d’autres services de la mine. Vous veillerez à l’atteinte des cibles et des objectifs tout en promouvant et en respectant les valeurs d’Agnico Eagle et le Code de conduite relatif à la santé et la sécurité ainsi qu’en veillant à la protection de l’environnement.
Gestion des invalidités
- Veiller à ce que les employés remplissent correctement tous les formulaires de demande de prestations d’invalidité de Manuvie. Fournir des rapports hebdomadaires au service de la paie, à l’agent de protocole, aux différents services et à la clinique médicale.
Intégration des nouveaux employés
- Accueillir les nouveaux employés virtuellement et les guider dans le processus d’intégration.
- Aider les nouveaux employés à remplir les documents nécessaires.
- Expliquer les avantages sociaux et les autres politiques organisationnelles pertinentes.
Initiatives en matière de santé et sécurité et de milieu de travail
- Participer à des projets de santé et sécurité pour l’équipe NSG.
- Soutenir les inspections des bureaux et la conformité aux normes de sécurité au travail.
- Contribuer à l’élaboration du Guide du superviseur.
- Organiser des activités sociales et y participer pour accroître la mobilisation des employés.
- Commander des fournitures de bureau.
- Offrir des séances sur la civilité au travail et sur la diversité et l’inclusion à tous les employés de l’équipe NSG.
Mobilisation des employés et culture en milieu de travail
- Coordonner le sondage Great Place to Work (GPTW) et contribuer à la réalisation du plan d’action.
- Soutenir les initiatives de mobilisation des employés pour favoriser un environnement de travail positif et inclusif.
Soutien à l’exploitation dans le Nord
- Fournir un soutien continu à l’exploitation dans le Nord en se rendant à l’un de nos sites au Nunavut, au besoin.
Autres responsabilités
- Exécuter d’autres tâches pour soutenir l’équipe des RH et les équipes opérationnelles.
What You Need To Succeed
- Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe pertinent au poste;
- 1 à 2 ans d’expérience pratique en RH;
- Excellente connaissance pratique de toutes les applications de la suite Microsoft Office, en particulier Outlook, Excel, Word et PowerPoint;
- Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide, à respecter les échéances et à mener plusieurs tâches de front;
- Souci du détail et sens de l’organisation exceptionnels;
- Solides aptitudes interpersonnelles et capacité à communiquer avec un large éventail de publics;
- Disposition à travailler selon un horaire flexible.
Veuillez noter que la langue de travail officielle sur nos sites du Nunavut est l’anglais.
Votre Horaire Et Votre Lieu De Travail
- L’horaire de travail sera hybride, partagé entre des sites dans le Sud et le Nord. Le travail dans le Nord est défini comme le travail à l’un des sites miniers du Nunavut, tandis que le travail dans le Sud comprend le travail à distance et dans l’un des bureaux d’Agnico Eagle.
- Toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures pendant le temps passé dans le Nord seront compensées par une réduction correspondante des heures de travail au cours des trois semaines suivantes, pendant lesquelles l’employé travaillera à distance (de son domicile) ou à l’un de nos bureaux.
- Pour le travail dans le Nord, les journées de travail sont de douze (12) heures et pour le travail dans le Sud, elles sont de huit (8) heures.
- Lorsqu’il travaille dans le Sud, l’employé sera en télétravail, mais devra être présent à l’un des bureaux d’Agnico Eagle 30 % du temps par semaine.
- L’employé devra aussi se rendre aux bureaux de Mirabel ou de Val-d’Or quelques fois par année.
