WHAT DOES AGNICO EAGLE VALUE?
Chez Agnico Eagle, nos valeurs sont inébranlables. Nous valorisons la confiance, le respect, l’équité, la famille et la responsabilité. Pourquoi? Parce qu’elles témoignent de qui nous sommes et qu’elles contribuent à notre succès depuis plus de 60 ans. Quelle est notre plus grande richesse? C’est
vous! C’est l’ensemble de vos compétences et expériences qui vous rendent unique. Nous accordons une grande importance à votre désir de développer vos compétences et de contribuer de façon significative à la réussite de la compagnie. Votre engagement à respecter vos collègues, à nous aider à mener nos activités en toute sécurité, à protéger l’environnement et à contribuer de façon positive à l’essor des communautés locales est également important.
About Our Operation
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Your Next Challenge
Relevant de la surintendante ressources humaines et relations avec le milieu, vous ferez partie du département ressources humaines. Le coordonnateur ressources humaines-formation supervisera l’ensemble des activités de formation pour tous les employés, en étroite collaboration avec les différents départements. Vous serez responsable d'analyser les différents besoins tout en assurant les bonnes pratiques de formation en place. Vous veillerez à ce que les objectifs soient atteints, tout en promouvant et respectant les valeurs d'Agnico Eagle, le code de conduite en matière de santé et de sécurité et l'environnement.
Vous serez également responsable de promouvoir une culture de développement continu et de gestion des compétences au sein de l'organisation.
- Superviser et développer les membres de l’équipe sous votre supervision pour maximiser leur potentiel;
- Évaluer les besoins en formation des employés en collaboration avec les gestionnaires de département;
- Développer et mettre en œuvre des programmes de formation ou des opportunités adaptés aux besoins identifiés;
- Organiser et coordonner les sessions de formation, y compris la logistique et les ressources nécessaires;
- Évaluer l’efficacité des programmes de formation et apporter des améliorations continues;
- Collaborer avec les formateurs internes et externes pour assurer la qualité des formations;
- Identifier les postes critiques et développer des stratégies pour assurer une relève efficace;
- Collaborer avec les gestionnaires pour l’élaboration des plans de développement individuel;
- Créer des partenariats avec différentes institutions éducatives pour le développement de compétences clés;
- Participation à divers comités ou projets pour promouvoir la marque employeur.
What You Need To Succeed
- Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration option ressources humaines ou en gestion;
- Être membre en règle de l’ordre des CRHA (un atout);
- Avoir un minimum de cinq (5) ans d’expérience en formation ou dans un rôle de leadership. La connaissance du domaine minier étant un atout;
- Avoir une bonne connaissance de la suite Office et des outils informatiques en général;
- Travailler en équipe de manière efficace et avoir un bon sens de l’organisation;
- Excellentes compétences interpersonnelles;
- Avoir le souci du détail et de la confidentialité;
- Maîtrise du français (parlé et écrit) et de l’anglais (un atout);
- Être disponible pour débuter son quart de travail tôt le matin (un aout).
Votre Horaire De Travail
- L’employé travaille sur un horaire 5-2 (8h) ou 5/2-4/3 (9h), à temps plein de jour.
