• Manejo y control de documentación.
• Preparación, presentación y control de proyectos.
• Consolidación de reportes.
• Coordinación de actividades del área.
Identificar los peligros antes de cada actividad mediante la elaboración del ART (Análisis de Riesgos del Trabajo) o la HPT (Hoja de Planificación de Tarea).
Ejecutar las tareas definidas en la matriz IPER/MIPER de su área de responsabilidad e informar desviaciones que permitan actualizar la matriz.
Firmar y mantener actualizados los registros de seguridad diarios, asumiendo la responsabilidad por la comprensión y aplicación de los controles en terreno, informando desviaciones de manera oportuna
Aplicar, respetar y entender sin excepciones las Reglas Cardinales de la compañía, pues su transgresión pone en riesgo la vida y constituye una falta grave a las obligaciones contractuales y
Informar de inmediato a la jefatura sobre condiciones inseguras e incidentes, colaborando en la propuesta de soluciones. El trabajador tiene el derecho y deber de detener la tarea ante riesgos graves e inminentes (Art. 184 bis Cód. del Trabajo).
Participar obligatoriamente en inducciones, charlas de seguridad y campañas preventivas, manteniendo registro firmado de la comprensión de los riesgos asociados a su cargo.
Someterse a los exámenes Pre-ocupacionales y Periódicos.
Acatar y cumplir estrictamente los procedimientos e instructivos de medio ambiente definidos para su área de trabajo y el SGI.
Informar de manera inmediata a la jefatura cualquier evento de carácter medioambiental que identifique.
Capacitarse y colaborar en la identificación de riesgos ambientales, en línea con la Política Ambiental de Kinross y la Ley N°19.300.
Este cargo se enmarca en una cultura de respeto, garantizando un entorno libre de discriminación y acoso, en estricto cumplimiento con la Ley Karin, la Ley de Inclusión Laboral y los valores fundamentales de nuestra política interna DEI.
Este cargo exige un comportamiento alineado con el modelo de relacionamiento indígena de la compañía, basado en el respeto y la transparencia, en estricto cumplimiento con el Convenio 169 de la OIT, la Ley 19.300
