¿Estás listo(a) para enfrentar nuevos desafíos y construir juntos la minería del futuro?
En Antofagasta Minerals creemos en la igualdad de oportunidades y fomentamos un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso, donde todas las personas son valoradas. Promovemos la innovación, el trabajo colaborativo y el desarrollo de tus habilidades. Únete a nuestro equipo y descubre cómo juntos podemos contribuir hoy a la minería del futuro.
Subgerenta(e) Categoría – 5x2 Híbrido – Corporativo Antofagasta Minerals
El propósito del cargo es liderar la actividad de abastecimiento con una mirada transversal y especializada de categorías, conocimiento profundo del mercado de servicios operacionales y personas, para generar y liderar una estrategia de suministro de corto, mediano y largo plazo que optimice la creación de valor para el negocio, reduciendo el costo total de propiedad (TCO) y gestionando los riesgos de suministro.
Responsable de liderar la estrategia de la categoría, generando procesos de contratación y jugando un rol de contraparte válida con la línea para brindar apoyo experto en la optimización de la demanda y en la administración de la relación con proveedores claves.
Asegurar consistencia estratégica entre la estrategia y contratos de su categoría y los lineamientos estratégicos y desafíos del Grupo Minero, incluyendo en sus actividades consideraciones, como, por ejemplo, de sustentabilidad, seguridad, proveedores y empleo local, u otros según las definiciones del Grupo.
Las Categorías a Gestionar Son
- Servicios Operacionales, cuyas principales subcategorías son logística, campamentos, arriendo de maquinarias, transporte de personal, aseo industrial, entre otras, para las cuatro compañías mineras del grupo.
- Servicios Transversales para las VPs de Antofagasta Minerals, consultorías, asesorías, servicios de viaje, mantención de oficinas, y todo lo relacionado a tecnologías de la información, entre otras.
Principales Desafíos
- Posicionar a la Gerencia Corporativa de Abastecimiento y Contratos en materias de abastecimiento estratégico
- Implementar metodología, estándares de optimización y productividad a lo largo de todo el ciclo de vida de categorías.
- Mantener involucramiento y relacionamiento adecuado con stakeholders para el logro de sus objetivos
- Desarrollar y actualizar estrategia de categoría a largo plazo
- Potenciar la identificación y evaluación de palancas de valor (costo, productividad, innovación, eficiencia energética, diversidad y sustentabilidad)
- Gestionar mercado de proveedores, manteniendo una visión actualizada de nuevos jugadores e innovaciones
- Generar plan anual y ajuste quinquenal de categoría.
- Incorporar mejores prácticas en la categoría para fomentar el mejoramiento continuo de manera permanente
- Realizar seguimiento de performance de contratos y categorías, en todos los ejes de valor en el corto y largo plazo.
- Compartir aprendizajes con una mirada especializada de categoría.
- Gestionar, estructurar y negociar modificaciones a contratos
- Identificar, evaluar y gestionar reclamos según input del administrador de contratos
- Desarrollar planes de mejora de contratos de ser necesario, según input del administrador de contrato o área cliente
- Velar en todo momento por que sus actividades y contratos cumplan con las normativas y lineamientos estratégicos del Grupo Minero como, por ejemplo, ambientales, de seguridad, calidad, comunidades, u otros.
Requisitos De Postulación
- Título profesional de Ingeniería Civil Industrial, Mecánica, Ingeniería Comercial o Comercio internacional. Deseable post grado en administración, magister o especialización en Strategic Sourcing.
- Contar con al menos 10 años de experiencia profesional liderando equipos de abastecimiento estratégico o gestión de categorías en roles ejecutivos.
- Dominio avanzado de Windows, Office y ERP SAP.
- Conocimiento avanzado en gestion de licitaciones y contratos.
- Conocimiento de gestión por categorías y abastecimiento estratégico.
- Disponibilidad para trabajar en Santiago, de lunes a viernes en un sistema Mixto Planificado (50% presencial y 50% teletrabajo). Con visitas programadas a faenas.
- Salud compatible con el cargo.
Postula con nosotros desde el 17 de marzo al 29 de marzo y se parte de la generación de cambio.
“Todas nuestras ofertas de trabajo están bajo el marco de la ley 21.015, que incentiva la inclusión de Personas con Discapacidad al mundo laboral”
