WHAT DOES AGNICO EAGLE VALUE?
Chez Agnico Eagle, nos valeurs sont inébranlables. Nous valorisons la confiance, le respect, l’égalité, la famille et la responsabilité. Pourquoi? Parce qu’elles témoignent de qui nous sommes et qu’elles contribuent à notre succès depuis plus de 60 ans. Quelle est notre plus grande richesse? C’est
vous! C’est l’ensemble de vos compétences et expériences qui vous rendent unique. Nous accordons une grande importance à votre désir de développer vos compétences et de contribuer de façon significative à la réussite de la compagnie. Votre engagement à respecter vos collègues, à nous aider à mener nos activités en toute sécurité, à protéger l’environnement et à contribuer de façon positive à l’essor des communautés locales est également important.
About Our Operation
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Your Next Challenge
Le surintendant des ressources humaines fournit une expertise-conseil dans le domaine de la gestion des ressources humaines et du développement organisationnel. Il s’implique directement dans la gestion de tous les processus et dossiers reliés, notamment, à la rémunération, aux relations de travail, à la dotation et à la formation. Il contribue activement à l’optimisation de la communication interne et voit au maintien d’un bon climat de travail. Il veille à l’application uniforme et cohérente des politiques de l’entreprise.
FONCTIONS
- Superviser une équipe dynamique et assurer un service d’excellence.
- Accompagner les équipes à travers les processus de changement organisationnel.
- Renforcer, promouvoir les valeurs et la culture d’entreprise positive et inclusive.
- Créer et implémenter des programmes pour favoriser le développement et l’épanouissement des employés.
- S’assurer du développement de son équipe ressources humaines afin de bâtir la relève dans le but supporter la croissance du site.
- Demeurer à l’affût des tendances de l’industrie et proposer des plans d’action innovants pour améliorer l’engagement et la satisfaction des employés.
- Définir des indicateurs de performance et prendre des mesures proactives pour améliorer les résultats.
- Travailler en synergie avec les gestionnaires des autres départements, les équipes des autres divisions et la direction régionale.
- Guider et motiver son équipe afin d’atteindre les objectifs et réaliser des évaluations de performance constructives.
- Participer à l’élaboration et à l’application des procédures et standards du département.
- Superviser l’application des avantages sociaux et assurer une communication claire aux employés.
- Organiser et animer des rencontres interactives avec les employés principalement lors de changements aux programmes RH.
- Encourager l’organisation d’activités sociales et de reconnaissance pour les employés et leurs familles, créant ainsi un environnement de travail positif.
- Superviser le processus de relations de travail et résoudre des situations en collaboration avec les départements.
- Participer à des activités hors travail afin d’établir un lien fort avec la communauté.
- Signaler à la direction toute situation pouvant affecter le climat de travail, l’efficacité et apporter toute suggestion d’amélioration pour le bénéfice de l’entreprise.
- Respecter en tout temps les politiques et règles en matière de santé-sécurité et d’environnement et s’assurer du respect de ces règles par tout le personnel qu’il supervise.
- Toutes autres tâches connexes au poste de surintendant des ressources humaines.
What You Need To Succeed
- Détenir un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en relations de travail ou dans un domaine connexe ou une expérience pertinente;
- Posséder une expérience pertinente de 10 ans au sein d’un poste similaire, incluant une expérience en supervision;
- Expérience dans le domaine minier (atout);
- Bonne connaissance de la suite Microsoft Office;
- Bilinguisme (français et anglais) (atout);
- Capacité d’influencer et de trouver des solutions à valeur ajoutée;
- Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément;
- Très grande discrétion;
- Excellentes habiletés en communications interpersonnelles;
- Leadership positif et esprit d’équipe développé;
- Structuré et organisé;
- Sens de l’initiative;
- Sens politique;
- Grande capacité d’adaptation aux changements;
- Coacher les gestionnaires et employés qu’il supervise.
