Chef de service, Scrum Master
- Faites partie d’un groupe axé sur la sécurité qui valorise l’inclusion
- Joignez-vous à notre entreprise internationale de premier plan, qui offre de formidables occasions de croissance personnelle et de développement de carrière à l’échelle mondiale
- Accédez à des programmes de développement technique à l’avant-garde de l’industrie
- Poste basé à Montréal, au Québec
Au sujet du poste
Trouver de meilleures façonsMD de fournir les matériaux dont le monde a besoin.
Nous sommes à la recherche d’un ou d’une chef de service, Scrum Master, qui aura pour mandat de diriger et de coacher une équipe de Scrum Masters, tout en agissant activement comme Scrum Master/facilitateur de train de livraison afin d’assurer la mise en œuvre fructueuse du cadre Agile dans l’ensemble des projets et gammes de produits au sein des domaines. Il s’agit d’une excellente occasion pour un ou une professionnel(le) Agile dévoué(e) et chevronné(e) d’exercer une influence importante au bénéfice de notre équipe et de nos projets.
Relevant du ou de la chef de service, Livraison Agile, vous aurez les responsabilités suivantes
- Diriger et coacher une équipe de Scrum Masters.
- Guider et coacher l’équipe relativement aux méthodologies et pratiques Agile, en particulier Scrum et SAFe.
- Promouvoir la collaboration ainsi que des communications efficaces au sein de l’équipe et avec les autres équipes du train de livraison Agile (ART).
- Organiser des événements Scrum comme la planification des sprints, les réunions quotidiennes, les revues des sprints et les rétrospectives.
- Coacher et former les chefs/propriétaires de produit du train afin d’optimiser le carnet de produit et d’établir les priorités connexes.
- Faire le suivi des progrès de l’équipe ART/Agile à l’aide des bons paramètres et tableaux de bord, produire des rapports d’étape et gérer les problèmes, les risques et les dépendances.
- Favoriser l’amélioration continue et cultiver l’agilité de l’équipe.
- Instaurer une culture de collaboration avec les autres Scrum Masters et établir un réseau avec les autres champions Agile de toute l’organisation.
- Évaluer la maturité Agile de l’équipe et fournir du coaching en vue de rehausser le niveau de maturité.
- Agir comme expert en la matière afin d’opter pour le bon cadre de livraison lors de chaque projet.
Votre contribution
- Au moins 10 ans d’expérience de travail Agile, notamment comme Scrum Master et/ou facilitateur de train de livraison.
- Au moins 5 ans d’expérience en direction de personnel.
- Aptitudes à la communication et à la collaboration, bonnes capacités de pensée critique et de résolution de problèmes.
- Excellent sens des affaires.
- Expérience démontrée en mise en œuvre et coaching d’équipe pour l’adoption des méthodes de travail Agile.
- Compétences et expérience en livraison de projets et de produits Agile.
- Certification liée aux cadres de livraison Agile (Scrum, SAFe, etc.).
- Expérience du modèle opérationnel DevOps et de l’approche centrée sur les produits.
- Forte empathie à l’égard des exigences locales et régionales.
- Capacité à s’investir de près dans les projets Agile et auprès d’équipes Agile ayant besoin de soutien, puis à se retirer par la suite.
- Solide capacité à gérer du personnel (développement de carrière et gestion de la performance).
- Excellentes compétences de communication en anglais et en français.
Ce que nous offrons
Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail assidu, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.
- Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
- Occasions de développement de carrière pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership
- Rémunération concurrentielle
- Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne
- Régime d’actionnariat intéressant
- Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)
# FR
Manager, Scrum Master
- Be part of a group that is safety driven and values inclusion
- Join our global leading business offering outstanding personal development & global career opportunities
- Access to industry-leading technical development programmes
- Role based in Montreal, QC
About The Role
Finding better ways™ to provide the materials the world needs.
We are looking for a Manager, Scrum Master who will be responsible for leading and coaching a team of Scrum Masters, while also serving as an active Scrum Master/Release Train Engineer ensuring the successful implementation of Agile framework across projects and product lines in the domains. This is a great opportunity for a dedicated and experienced Agile professional to make a significant impact on our team and projects.
Reporting to the Manager, Agile Delivery, you will have the following duties
- Leading and coaching a team of Scrum Masters
- Guiding and coaching the team on Agile methodologies and practices, in particular Scrum and SAFe
- Promoting collaboration and effective communication within the team and across other teams in the Agile Release Train (ART)
- Facilitating Scrum events such as sprint planning, daily stand-ups, sprint reviews, and retrospectives
- Coach and train Product Managers/Owners on refining and prioritizing the product backlog
- Tracking ART/Agile team progress with the right metrics and dashboards, producing status reports and handling issues, risks, and dependencies
- Facilitating continuous improvement and nurturing the team’s agility
- Fostering a culture of collaboration with other Scrum Masters and building a network with other Agile champions across the organization
- Assessing the Agile Maturity of the team and coaching them to higher levels of maturity
- Subject Matter expert in guiding the right delivery framework for a piece of work
What You’ll Bring
- At least 10 years’ experience working in Agile including experience working as a Scrum Master and/or Release train Engineer
- At least 5 years people leadership experience
- Communication and collaboration skills, good at critical thinking and problem solving
- Excellent business acumen
- Demonstrated experience successfully implementing and coaching teams to adopt Agile ways of working
- Experienced Agile Project & Product delivery skills and competencies
- Certified in Agile delivery frameworks (Scrum, SAFe etc)
- Experience operating in DevOps model and product-centric approach
- Strong empathy for local and regional requirements
- Able to dive into detail on Agile projects and Agile teams that require support and then step back
- Strong people leadership in career development and performance management
- Excellent communication skills in English & French language
What We Offer
Be recognized for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.
- A work environment where safety is always the number one priority
- Career development to further your technical or leadership ambitions
- A competitive compensation
- Ongoing access to family-friendly health and medical programs, pension and savings plans
- Attractive share ownership plan
- Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)
À propos de Rio Tinto
Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.
Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.
About Rio Tinto
Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.
We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.
Chaque voix compte
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Every Voice Matters
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.
We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.
