Descripción de la empresa
Anglo American, en sociedad con la Corporación Mitsubishi, está desarrollando la operación minera Quellaveco, uno de los yacimientos de cobre más grandes del mundo, localizado en la región de Moquegua, al sur del Perú.
Quellaveco tendrá una vida de reservas de 30 años. Utilizará proceso minero de tajo abierto y flotación para producir concentrados de cobre, así como molibdeno y plata como subproductos. Se espera que Quellaveco produzca en promedio 300 mil toneladas de cobre por año en sus primeros 10 años de operación.
En Anglo American nuestra estrategia es asegurar y desarrollar Quellaveco aplicando prácticas y tecnologías innovadoras que confiamos a nuestra gente. Estamos comprometidos a convertirnos en socios para el futuro, operar con seguridad, sustentabilidad y responsabilidad.
Descripción del empleo
En Anglo American nos encontramos en búsqueda de un Superintendente de Talento y Desarrollo.
El propósito de la vicepresidencia de Personas y Organización consiste en crear una ventaja competitiva y sostenible a través de personas capaces, guiadas por un propósito y en una cultura de alto desempeño.
Este rol tiene como objetivo principal, el liderar y ser responsable por los procesos e implementación de actividades que fomenten de manera estructurada y segura el desarrollo de competencias, el desempeño, el aprendizaje y el talento de los colaboradores en los diferentes roles y áreas técnicas y de soporte de la operación, de acuerdo con las normas locales y estándares de Anglo American. Esto incluye las actividades que contribuyan a la atracción, desarrollo, evaluación y retención de nuestros colaboradores.
FUNCIONES PRINCIPALES:
- Supervisar y ejecutar las Políticas y Procedimientos de Personas y Organización en las áreas de Aprendizaje, Gestión del Desempeño y Gestión del Talento.
- Participación en la creación y liderar la implementación de la estrategia de aprendizaje a través de la identificación pertinente de necesidades de capacitación interna de acuerdo con la estrategia operativa, necesidades técnicas y habilidades sociales de la organización.
- Desarrollar y reportar el plan anual de desarrollo basado en los procesos de identificación de talentos.
- Establecer programas de desarrollo y equipos efectivos como Team Buildings, Mentoring, Coaching, Shadowing, Supervisión y Liderazgo.
- Responsable de la aprobación y apoyo a la ejecución del plan anual de capacitación obligatoria relacionada con Seguridad y Salud Ocupacional, Medio Ambiente, y Programas Corporativos de acuerdo con el nivel de los cargos.
- Liderar la implementación del plan anual de gestión del desempeño en coordinación con las áreas involucradas.
- Administrar y actualizar los planes de carrera y sucesión de la organización.
- Liderar y apoyar el proceso formativo de los programas de jóvenes profesionales y de practicantes.
- Diseñar, ejecutar y dar seguimiento y reportar la ejecución de los contratos, servicios y presupuestos asociados a aprendizaje, desempeño y desarrollo en coordinación con el área de supply chain .
- Aprobar y reportar los informes semanales, mensuales y anuales del área.
- Reportar y comunicar indicadores clave de gestión de desempeño del área.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES SHE:
- Conocer y aplicar los valores, principios y la Política SHE de Anglo American Quellaveco y contribuir a su visión de cero daños.
- Cumplir y hacer cumplir los requisitos legales y otros compromisos asumidos por Anglo American Quellaveco, los estándares, procedimientos y reglamentos internos del Sistema de Gestión; así como las reuniones de capacitación, concientización y formación de la cultura de Cero Daños.
- Administrar los recursos para asegurar la implementación y mantenimiento del Sistema Integrado de Gestión, así como para el control de los peligros y riesgos de SHE.
- Asegurar la identificación y control de los peligros y riesgos de SHE asociados a las actividades y cambios que sucedan en su área de trabajo.
- Impulsar la mejora continua en la Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente,}
Requisitos
FORMACIÓN Y CERTIFICACIONES
- Profesional con grado académico en áreas como Psicología, Administración, Ingeniería Industrial u otro campo relacionado
- Estudios de postgrado en Gestión de Personas, Administración, Negocios, Gestión del Aprendizaje será apreciado.
- Certificaciones en gestión de personas, gestión de data, diseño y ciencias de aplicación en el aprendizaje y la conducta (neurociencias, etc).
- Inglés (indispensable fluidez para comunicarse)
- Deseable Licencia de Conducir A-I.
EXPERIENCIA
- Al menos 6 años liderando equipos de talento y desarrollo en posiciones similares o relacionadas principalmente al aprendizaje, mejora de competencias, gestión de talento y desarrollo de líderes.
- Sólida experiencia gestionando equipos, sistemas y procesos de gestión del desempeño y del talento, así como plataformas/gestión del aprendizaje.
- Experiencia en implementación de programas y herramientas de liderazgo y desarrollo de equipos
- Experiencia liderando los procesos logísticos y estándares relativos a procura y contratos de servicios de aprendizaje
- Gestión e implementación de programas corporativos
- Competente en la gestión del cliente, seguimiento y reporte.
- Competente en la aplicación de programas alineados a la legislación y estándares relativos a seguridad, calidad y cumplimiento
- Competente en sistemas de reporte y gestión de KPIs de Talento y Desarrollo y ROI de aprendizaje.
Información adicional
Nuestra empresa son las personas y no tenemos dudas sobre nuestra principal prioridad: hacer todo lo que podamos para mantener la seguridad y el bienestar de nuestros trabajadores. No hay una respuesta fácil, pero al liderar con seguridad e invertir en salud y bienestar, nos estamos acercando más cerca que nunca a nuestro objetivo de Cero Daño.
De continuar a la siguiente etapa, recibirá un correo por parte de nosotros invitándolo a completar su primera evaluación en nuestra plataforma HireVue y un formulario de datos en Ms Forms. Agradeceremos estar muy atento a su bandeja de entrada o de correo no deseados, a fin de continuar con cada una de las etapas de nuestro proceso dentro de los tiempos establecidos.
¡Contamos contigo para cumplir nuestro propósito: Re-imaginar la minería para mejorar la vida de las personas!
Cierre de convocatoria: 22/04/2025
