Onde tem
evolução, a Vale está.
ANALISTA DE GOVERNANÇA DE PROCESSOS DE GESTÃO DE MUDANÇAS MASTER – CORPORATIVO
VAGA PREFERENCIAL PARA MULHERES
Nossa transformação cultural:
A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade.
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Conheça mais do nosso propósito:
https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc
https://www.vale.com/pt/home
Por que vagas preferenciais para mulheres?
A Vale está em uma jornada de transformação, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Além disso, acreditamos que o avanço em equidade de gênero contribui para a construção de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de gênero e orientação sexual ou que tenham algum tipo de deficiência.
Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avanços na criação de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes ações e processos seletivos a participação de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimensões de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão.
O processo seletivo para essa posição segue o mesmo formato dos outros programas de atração de talentos da empresa.
Quer conhecer a nossa oportunidade?
N° do CD (Cargo disponível): 1082580
N° de Vagas: 01
Formação: Graduação em cursos de Ciências Exatas ou Humanas;
Localidade: Nova Lima, Minas Gerais, Brasil
Horário de Trabalho: 08:00 as 17:00
Tipo de contrato: Indeterminado
Período de inscrição: de 01/04/2025 a 08/04/2025
Requisitos necessários:
- Graduação completa em cursos de Ciências Exatas ou Humanas;
- Pós-graduação ou MBA: Gestão de Pessoas, Gestão de Mudanças, Gestão de Comunicação;
- Inglês Avançado
- Experiência em projetos atuando em Gestão da Mudança;
- Conhecimentos Específicos: Gestão de Mudanças, Gestão de Projetos, Gestão de Processos, Gestão da Rotina, Consultoria Interna, Facilitação de Grupos;
- Experiência com projetos de transformação e/ou tecnologia;
- Conhecimento de ferramentas em todos os pilares de Gestão de Mudanças Organizacionais, tais como: alinhamento de lideranças & organizacional e comunicação & engajamento;
- Conhecimento de métodos de gestão de projetos, ágeis e tradicionais, facilitação de dinâmicas de grupo, grupos focais, rodas de conversas, entre outros;
- Conhecimento em novos modelos de recursos visuais, animação, vídeos e infográficos;
- Alta resiliência, trabalho em equipe, atitude para fazer acontecer e aperfeiçoamento contínuo (curiosidade e aprendizado);
Requisitos desejáveis:
- Desejável graduação em: Administração de Empresas, Psicologia, Comunicação, Gestão de Pessoas e/ou áreas afins;
- Experiência em implantação de S/4HANA, Certificação Change Management PROSCI®.
Responsabilidades e atividades do cargo:
- Preparar a organização, os gestores e todo o corpo funcional para trabalhar em um novo ambiente organizacional e/ou tecnológico, contribuindo para a manutenção ou melhoria dos níveis de produtividade durante o processo de transição.
- Definir e executar o plano de GM com cronograma, orçamento, produtos, prazos, entregáveis, responsáveis e interdependências, abrangendo as disciplinas de Comunicação, Engajamento, Treinamento e Impactos Organizacionais.
- Mapear as pessoas envolvidas ou impactadas pela mudança (stakeholders) e monitorar o grau de adesão ou resistência ao processo de mudança nas diversas fases de implantação do projeto, através de ações de engajamento e comunicação direcionadas para cada público.
- Atuar no mapeamento dos impactos organizacionais nas dimensões: pessoas, cultura, estrutura organizacional, processos, tecnologia e infraestrutura; criar, acompanhar e reportar o plano de ação de preparação das áreas impactadas pelas mudanças, monitorando o nível de prontidão para operar no novo modelo.
- Identificar a necessidade de novas competências e capacitar os stakeholders envolvidos com a mudança nas novas habilidades requeridas. Coordenar as atividades de treinamento em todas as suas etapas: planejamento, execução e monitoramento.
- Desenvolver e manter relacionamentos de trabalho produtivos com o time do projeto e seus clientes, incluindo atividades para avaliar sua satisfação.
Um pouco do que a Vale oferece para você:
- Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
- PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa
- Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantia: Saúde e qualidade de vida;
- Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
- PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
- Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
- Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
- Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
- Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos;
- Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
- Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados;
- Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;
- Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados;
- Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.
Entre outros ...
Como é trabalhar na Vale?
Na Vale, contribuímos para a formação de futuros. Da mineração, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas áreas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela é: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento.
Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experiências do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado.
Na Vale, também crescemos juntos. Estabelecemos relações sólidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a construção de uma mineração com processos mais inovadores e sustentáveis: a mineração do futuro.
Onde tem futuro, a Vale está.
Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com
Conheça também nossa Política de diversidade
A Vale não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn.
Obs: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.
